다면평가는 상급자, 동료, 하위자 등 피평가자와 관련된 조직의 모든 구성원들로부터 평가를 받는
방식으로써 주관적 평가에서 오는 평가결과의 왜곡을 제거하여 평가결과에 대한 신뢰성과 공정성을 제고하고
다양한 정보원천으로부터 받은 피드백을 통하여 개인의 역량개발에 구체적인 방향성을 제시하는
평가시스템입니다.